为帮助同学们在求职中科学定位，赢得主动。3月30日晚，“职业咨询面对面”（第三期）在腾讯会议上有序展开。本次活动特邀我院2010届人力资源管理专业本科生校友、沛嘉医疗学习与发展经理、HR行业资深从业人员汤霏女士帮助6位同学从一份简历开始，把脉症结，自我定位，挖掘优势，提升核心竞争力。

 “老师，职场上是不是都不喜欢内向的人？”“老师，我没有丰富的社会实践经验，怎么办？”“老师，我可以去从事自己并不很喜欢的工作吗？”面对同学在咨询过程中提出来的一系列疑问，汤老师建议大家从自我探索开始，可以采用一些测评工具让你更了解自己，如通过MBIT量表了解你的性格特质、通过职业锚测试了解你的职业动机、通过霍兰德职业兴趣测试了解你的兴趣爱好等。在正确认识自己、科学评估自己的基础上，汤老师建议大家可以参考2021年经济贡献突出企业，从而综合分析自己想要进入的行业、企业。

在面对面沟通交流中，同学们真诚地向汤老师提出了在简历撰写、面试表现、背景提升及未来发展等方面的疑惑，汤老师肯定了每个同学自身的优势，发现了简历中存在的问题，给每位同学提供了具有针对性的建议。抓住共性问题，汤老师指导大家从四个方面去雕琢自己的简历，一是内容上：简历上尽可能凸显自己的优势(能力、经历)，扬长避短；二是匹配性：研究自己想要进入的公司或者岗位，尽可能在自己过往的实践经历中挖掘岗位所需能力；三是顺序上：想要重点突出的部分往简历的前面放；四是排版上：文字精炼，用加粗、不用颜色等突出重点内容。此外，汤老师建议“用数据说话展现成果”，即除了用文本解释“做什么”之外，还需要以数字辅助文本展示出“做得怎么样”。

 “企业HR注重考察面试者的哪些方面？”针对如何在面试环节脱颖而出，汤老师认为“学习力”、“韧性”、“稳定性”、“结构性思维”是面试官重点考察的四个维度，除此以外，面试者也需要针对面试岗位认真研究，把握该岗位需要的核心特质。对于跨专业招聘方面，汤老师建议同学提高对岗位相关专业的了解，明晰选择该岗位的原因。若有较充裕的简历投递时间，可以大量投出简历，也可以进行跨专业的尝试。如果时间较为局限，那么还是应该以对口专业招聘为主。

每位同学20分钟的咨询一晃而过，大家都表示意犹未尽，汤霏老师的专业分析、热心解答帮助6位同学开拓了思路，助力同学们的职业发展。相信同学们都能够找到自己满意的工作，顺利踏入职场，实现自己的人生价值与社会价值。

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