为助力学生高质量就业，提供精准有效的就业指导服务。3月30日晚，“职业咨询面对面”（第二期）在腾讯会议上成功举办。本次咨询会特邀意甲买球2010届人力资源管理专业校友王芳琴为大家答疑解惑。王芳琴老师有着十余年HR从业经验，现任上海礼来制药HR经理。
在工作人员的统筹协调下，6位报名参加本场咨询会的同学逐一与王芳琴老师进行面对面的交流。在咨询过程中，同学们坦诚地说出心中困惑，老师则像朋友一样与大家亲切交谈、耐心解答。王老师结合自己的工作经历，聚焦简历制作、面试应对、实习安排、职业选择、发展方向等方面的困难点，有针对性地提供建议。
“简历作为自己的门面，需要细心雕琢。”老师建议简历制作时，要做到逻辑清晰、亮点突出、详略得当、布局合理，如个人介绍不必过于拖沓，要突出自己的最大优势，让HR在浏览简历时一眼就能看见重点，专业技能要更加丰富，不仅仅局限于工作技能，包括摄影等，都可能成为简历的加分点。
面试方面，王老师建议第一次面试不必过于纠结薪资问题，而是应该聚焦于工作平台和经验积累。面试是双向选择的过程，同学们在面试时要敢于提问，比如询问面试官这份职业能给我带来什么，根据其回答来选择更好的上司。由于应届毕业生缺乏工作经验和社会履历，所以面试官更看重同学们“冰山下”的特质，如韧性、抗压能力、学习能力等，从而选择发展潜力最大的人选。
关于公司的选择，有同学询问到“职业起步是否要对标外资企业”。老师解答到：对HR这一职位来说，外资企业，尤其是欧美企业，是一个不错的选择，因为这些企业人力资源管理体系完善，可以锻炼自己的能力，获取更丰富的工作经验。择业时也要考虑行业的发展前景，才会有更广阔的发展空间。单就HR这个岗位而言，老师建议同学们投简历时不要局限于某一模块，可以多尝试，多探索，最终找到最适合自己的工作模块。
王老师在一对一咨询中诊断同学们职业发展中的核心问题并提供解决思路，耐心的面试指导与深刻的职业分析都让同学们受益匪浅。相信通过这次咨询会，6位同学会进一步明确职业方向，拓宽求职眼界，克服焦虑情绪，赢得自己满意的且与专业相匹配的工作机会。
政治与公共管理学院学生工作办公室